HReinspaziert – Der Karriere-Podcast von REMONDIS Industrie Service

Recycling­unternehmen haben mit vielen Vorurteilen zu kämpfen – Zeit, damit aufzuräumen! In dieser Folge sprechen Nicole und Eva über gängige Klischees: Wird Müll wirklich einfach verbrannt? Ist Abfalltrennung sinnlos? Und kommt der Pizzakarton tatsächlich in die Papiertonne? Recycling ist viel mehr als bloßes Wegwerfen: REMONDIS Industrie Service zeigt, wie spannend, verantwortungsvoll und sinnvoll die Arbeit mit Abfall und den daraus gewonnenen Rohstoffen ist – und warum Klimaschutz und Nachhaltigkeit bereits zu Hause bei der richtigen Mülltrennung beginnen.

Oft entscheidet die richtige Kommunikation über Wachstum oder Stillstand, manchmal sogar über Erfolg oder Niederlage. Gerade bei großen Unternehmen ist es immer gut, ein Ass im Ärmel zu haben: Eine Kommunikationsstrategie, die verbindet, wertschätzt und Wissen effektiv verteilt. In dieser Folge tauschen sich Eva und Nicole mit Marie Fuhr aus, die seit einigen Jahren Marketing und Unternehmenskommunikation bei REMONDIS Industrie Service leitet. Marie hat gemeinsam mit ihrem Team etwas Besonderes entwickelt: die Unternehmenswerte von REMONDIS Industrie Service. Was sich genau dahinter verbirgt, warum hierfür verschiedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Standorten zusammenkamen und warum sie für jeden im Unternehmen – vom Lkw-Fahrer, Anlagenbediener bis zur Niederlassungsleitung – so wichtig sind, erfahrt ihr heute bei HReinspaziert.

Es läuft nicht immer alles nach Plan: Krankheiten wie Corona, Kriege, wirtschaftliche Schwankungen oder persönliche Krisen können uns schnell aus der Bahn werfen. In dieser Folge sprechen Eva und Nicole offen über solche Herausforderungen. Gerade in diesen Momenten ist es entscheidend, einen Weg zurück zu innerer Stabilität und Wohlbefinden zu finden. Psychische Gesundheit ist heute wichtiger denn je. Hier kann ein zuverlässiger Arbeitgeber wie REMONDIS Industrie Service, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch in schwierigen Zeiten hilft, eine große Stütze sein. Doch auch die eine oder andere Bewältigungsstrategie hilft dabei, gestärkt aus jeder Krise hervorzugehen.

34 Jahre Teil von REMONDIS – Eva und Nicole staunen nicht schlecht, als Michael Micke von seiner Laufbahn berichtet. Er erzählt von seinen Anfängen als Quereinsteiger im Vertrieb und von den verschiedenen Stationen, die sein Arbeitsleben prägten: Ob Reisen nach Australien, bundesweite Werkstattentsorgung oder flexible Lösungen für gefährliche Abfälle – viele verantwortungsvolle Projekte haben seine Karriere begleitet. Auch nach Jahrzehnten wird es nicht langweilig, da man in so viele verschiedene Bereiche eintauchen kann. Das und die vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind Gründe, warum es bei REMONDIS viele Urgesteine gibt. Was ihn über all die Jahre motiviert hat, welche Veränderungen er miterlebt und welche Ideen er noch in die Tat umsetzen möchte, verrät Michael Micke in dieser Folge.

Weitere Infos zum MOBIWER findet ihr unter mobiwer.de und alles rund um das Recycling von medizinischen Abfällen auf remondis-medison.de. Noch mehr gefällig? Schaut euch doch Michaels Projekt MIXX-TOUR an.

Seit den 2000ern steigt das Durchschnittsalter von Arbeitnehmern deutlich an, während der Wettbewerb um junge Talente gleichzeitig immer härter wird. Auch REMONDIS Industrie Service muss sich, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, mit diesem Thema auseinandersetzen. Klar ist: Der demografische Wandel, die Digitalisierung und der Fachkräftemangel beeinflussen die Arbeitswelt in einem großen Ausmaß. Darüber sprechen Nicole und Eva in dieser Folge, diskutieren über Chancen, Risiken und Herausforderungen und stellen sich die Frage: Wie können Unternehmen heute die richtigen Weichen stellen, um auch in der Zukunft wettbewerbsfähig zu sein? Die Zwei wagen einen Blick in die Glaskugel.

Bereits in der ersten Folge von HReinspaziert hatten wir festgestellt: Viele Wege führen zu REMONDIS Industrie Service. In der neuen Folge sprechen Nicole und Eva mit Jovanna Krüger und Lara Fleischer, die als Trainees bei REMONDIS gestartet haben. Wie die Zwei ihren Einstieg erlebt haben und was unser Traineeprogramm so facettenreich macht, wird in dieser Folge unter die Lupe genommen. Ausbildung, Studium und persönliche Stärken gestalten den individuellen Weg aller Trainees bei REMONDIS. So kann es schnell passieren, dass sich neue Perspektiven eröffnen und man unerwartet die Karriereleiter hinaufklettert.

HReinspaziert, der Karriere-Podcast von REMONDIS Industrie Service, feiert ein kleines Jubiläum: Zehn Folgen sind bereits im Kasten! Ein guter Zeitpunkt für Nicole Mendel und Eva Schulz, Revue passieren zu lassen. Auch ein weiteres Thema brennt den beiden unter den Nägeln: „Work-Buddies“, also Kolleginnen und Kollegen, mit denen man nicht nur gern arbeitet, sondern bei denen man sich wohlfühlt und mit denen man vielleicht auch über das ein oder andere private Thema spricht. Was zeichnet dieses Miteinander besonders aus? Was sind die Dos and Don’ts in Arbeitsfreundschaften?

Die Mitarbeitenden von REMONDIS Industrie Service sind echte Spezialisten, wenn es ums Gefährliche geht. Manche von ihnen übernehmen besonders heikle oder anspruchsvolle Einsätze. Zu Gast bei Nicole Mendel und Eva Schulz sind dieses Mal die beiden Chemikanten Deimantas Herrmann und Mark Becker. Sie haben schon ihre Ausbildung bei REMONDIS Industrie Service gemacht und arbeiten heute dort, wo andere lieber Abstand halten. Drogenlabore, explosive Substanzen, gefährliche Abfälle – alles Teil ihres Jobs. Die beiden Chemieexperten verraten, wie ihr Arbeitsalltag aussieht, was daran spannend, aber auch herausfordernd ist – und warum der Job genau das Richtige für alle ist, die Abwechslung und Verantwortung suchen.

Wie können Unternehmen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wirklich wohlfühlen? Ein sicherer Job und gutes Gehalt sind natürlich wichtig – aber damit ist es noch lange nicht getan! Nicole Mendel und Eva Schulz schauen sich an, welche Vorteile und Mitarbeiterboni bei REMONDIS Industrie Service angeboten werden, was aktuell in Sachen Work-Life-Balance gefragt ist und was vielleicht auch ein wenig kurios klingt. Und – sie gehen der Frage auf den Grund, was einen Arbeitsplatz eigentlich zu einem Ort macht, an dem man gerne Zeit verbringt. 

Bewerberinnen und Bewerber fallen nicht einfach so vom Himmel. Oft sind die perfekten Matches zwischen Job und zukünftiger Mitarbeiterin oder Mitarbeiter das Ergebnis harter Recruiting-Arbeit – auch bei REMONDIS Industrie Service. Nicole Mendel und Eva Schulz sprechen mit der Recruiterin Yasmina Dardikh über Must-haves und No-Gos bei Bewerbungen und Jobinterviews, die abwechslungsreichen Aufgaben im Recruiting und lüften ein Geheimnis im Bewerbungsprozess: Sollte man Schulzeugnisse mitschicken oder lieber nicht?