HReinspaziert – Der Karriere-Podcast von REMONDIS Industrie Service

Warum ist das erste Jahr im Beruf so hilfreich und ist es nicht besser, kein Lehrbuch fürs Leben zu haben? Kann man auch mit etwas Neuem anfangen, von dem man gar keine Ahnung hat? Wie kompliziert ist die Arbeit mit Lithium-Ionen-Batterien und dem entstehenden Materialverbrauch der neuen E-Generation wirklich? Über diese Fragen sprechen Eva und Nicole mit Evas Wunschkandidat und erstem Kollegen bei REMONDIS, Christian Kürpick. Er ist Prokurist von RETRON, einer Tochtergesellschaft von REMONDIS Industrie Service. RETRON hat sich auf Lithium-Ionen-Akkus, deren Transport und Recycling spezialisiert. Im Gespräch erfahrt ihr alles über seine ersten Jahre als Assistent der Geschäftsleitung und den Mut, Fragen zu stellen. Neugierig zu sein, ist Christians oberste Devise, wenn es darum geht, Türen zu öffnen – wenn nötig auch zweimal.

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Auf die Plätze, fertig, HReinspaziert! Nicole und Eva laden zur Schnellfragerunde. Ist Job-Hopping der Karriere-Push oder doch eher ein Nachteil? Gibt es eine wirklich gelebte Firmenkultur oder ist das alles nur eine Marketingstrategie? Kann die eigene Arbeit glücklich machen? Ist Homeoffice inzwischen out oder immer noch ein beliebter Trend? Wie steht es mit der Fehlerkultur in Unternehmen? Diese und viele andere Fragen, Thesen und Statements werden im Schnelldurchlauf diskutiert. Kurz und knapp: Was spricht dafür, was dagegen? In Zeiten von Arbeit 4.0 und New Work geht es nicht darum, ein Richtig oder Falsch zu finden, sondern um eigene Erfahrungen.

Wie seht ihr das? Habt ihr Gedanken oder Anregungen zu den Fragen? Dann kommentiert gerne oder schreibt uns unter persoenlich@remondis.de – wir freuen uns auf den Austausch!

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Was haben ein Restaurantbesitzer, eine Kfz-Werkstatt und ein Tankstellenbetreiber gemeinsam? Sie alle sind gesetzlich verpflichtet, Fett- und Ölabscheider zu betreiben – Anlagen, die meist unbemerkt unter der Erde dafür sorgen, dass weder Fett noch Öl ins Kanalnetz gelangen. In dieser Folge sind Nicole und Eva selbst zu Gast: Thomas Korba und Martin von der Bey von REMONDIS AS-CONTROL, der Spezialgesellschaft von REMONDIS Industrie Service rund um Abscheideranlagen, haben zum spannenden Austausch eingeladen. Die beiden erklären, wie Fettabscheider funktionieren, warum ihre regelmäßige Wartung so wichtig für den Gewässer- und Kanalschutz ist, erzählen von der einen oder anderen Kuriosität aus ihrem Arbeitsalltag und geben einen Einblick, was einen in diesem Berufsfeld erwartet.

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It’s not about the money, money, money – oder vielleicht doch? Genau dieser Frage gehen Nicole und Eva in dieser Folge nach und zeigen, warum offene Gespräche über Finanzielles mehr nützen als schaden. Klar ist: Geld spielt im Leben jedes Menschen eine Rolle. Sei es beim Blick aufs Konto, bei der Planung des nächsten Urlaubs oder bei der Gehaltsverhandlung. Doch wie viel ist genug und muss man sich für den eigenen Wohlstand rechtfertigen? In den sozialen Medien wird Reichtum inszeniert, während gesellschaftliche Erwartungen den Druck noch verstärken. Kein Wunder, dass viele nicht wissen, wo sie selbst stehen. Dabei wäre genau das so wichtig: eine eigene Haltung zu Geld zu entwickeln, ohne sich ständig mit anderen zu vergleichen. Besonders im Berufsleben lohnt es sich, Klarheit zu erlangen: Wer weiß, was er verdienen möchte und dies auch kommuniziert, ist klar im Vorteil. Wenn das aktuelle Gehalt nicht stimmt, muss das kein Endpunkt sein. Oft ist es der Anstoß, neu zu denken – ob durch eine Gehaltsverhandlung, einen Quereinstieg oder eine neue Chance, die man bisher noch nicht in Betracht gezogen hat.

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Teamwork – das Wort kennt jeder, aber was steckt wirklich dahinter? Nicole und Eva können davon ein Lied singen: Auch sie arbeiten Kopf an Kopf, nicht nur bei HReinspaziert, sondern auch darüber hinaus. Doch was macht ein wirklich gutes Team aus? Auch dann, wenn man nicht im selben Büro oder Gebäude sitzt? Carsten Friedrich, Leiter der REMONDIS Industrie Service-Niederlassung in Melle, und Christian Deing, Regionalleiter im südwestlichen Niedersachsen, haben darauf eine klare Antwort: Vertrauen. Ihr Tag beginnt mit einem Telefonat und endet mit einem. Klingt simpel? Ist es vielleicht auch. Aber genau diese Verlässlichkeit ist die Grundlage ihrer Zusammenarbeit. Aufeinander verlassen können, offen kommunizieren, gemeinsam Entscheidungen treffen ist das, was ihren Arbeitsalltag prägt. Im Gespräch geben die beiden Einblicke in ihren Werdegang und erzählen, wie echtes Vertrauen im Berufsalltag aussieht und warum es am Ende der entscheidende Faktor für gutes Teamwork ist.

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Was passt besser zum Arbeitsalltag bei REMONDIS Industrie Service – genaue Arbeitszeiterfassung oder Stunden auf Vertrauensbasis? Nicole und Eva haben da eine klare Haltung: Team Arbeitszeiterfassung, und das aus Überzeugung. Aber warum eigentlich? Was sich vielleicht nach Kontrolle anhört, hat ganz klare Vorteile für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Überstunden, die nicht abgesprochen wurden? Ein absolutes No-Go! Und das ist nur einer von vielen Benefits. Die beiden beleuchten verschiedene Arbeitszeitmodelle, wägen Vor- und Nachteile ab und stellen fest, dass die Antwort gar nicht so einfach ist, wie man vermutet. Homeoffice, mobiles Arbeiten, Workation: Alles klingt verlockend. Doch was bedeutet das konkret für ein Unternehmen, das vom Büro bis zum Werksgelände und Außeneinsatz alles abdeckt? Nicht jedes Modell passt eben überall und das muss es auch nicht, denn zu einem richtig guten Job gehört mehr als Arbeiten am Strand.

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Ausbildung oder Studium – womit startet man am besten ins Berufsleben? Eva und Nicole haben da eine klare Meinung: Eine Ausbildung ist ein richtig guter Einstieg! Aber wie läuft das eigentlich ab und was erwartet einen dabei? Jonas Pfundtner und Leon Maciozek kennen die Antwort aus eigener Erfahrung – beide sind aktuell bei REMONDIS Industrie Service in Ausbildung und berichten, wie alles begann. Von der Bewerbung über die ersten Erwartungen bis hin zu echten Einblicken nach zwei Jahren im Unternehmen. Dabei könnten die beiden kaum unterschiedlicher sein: Jonas findet seinen Weg als angehender Industriekaufmann, Leon als Fachinformatiker für Systemintegration, und trotzdem verbindet sie mehr als man glaubt. Was die Zukunft bringt? Das wissen sie selbst noch nicht. Und genau das macht es spannend.

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Welche Benimmregeln sind in der Karrierewelt am wichtigsten? Den Chef duzen oder doch lieber siezen? Händeschütteln oder High Five bei der Begrüßung? Im Privatleben locker und lässig zu sein, ist das eine, aber am Arbeitsplatz gelten oft ganz eigene Spielregeln. Wer bestimmt eigentlich, was heute noch „angemessen“ ist, und was nicht? Eva und Nicole nehmen die klassischen Fragestellungen des Business-Knigge unter die Lupe und erklären, wie man Fettnäpfchen souverän umgeht. Gerade im Vorstellungsgespräch ist der erste Eindruck entscheidend – ein souveräner Auftritt und gutes Benehmen sind dabei schon das halbe Erfolgsrezept. Natürlich sind Handkuss und Knicks längst Geschichte, allerdings gibt es ein paar zeitlose Grundsätze, die nach wie vor Gültigkeit besitzen.

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Nach der pikanten Valentinstags-Folge, in der es um persönliche Beziehungen ging, richten Nicole und Eva ihren Blick nun auf strategische Beziehungen. Gemeinsam mit der Recruiterin Evelyn Herzog und dem Teamleiter für Personalentwicklung Daniel Stevens von der TSR, einem Unternehmen der REMONDIS-Gruppe, beleuchten sie die Kunst des Networkings: Warum ist Netzwerken in der Arbeitswelt unverzichtbar? Wie baut man sich ein Netzwerk auf, das mehr ist als eine Sammlung von Visitenkarten? Welche persönlichen und beruflichen Vorteile ergeben sich und lässt sich Networking lernen? Wie berufliche Kontakte und Beziehungen zu einem echten Karrieremotor werden, ergründen die vier in der aktuellen Folge.

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Ein Date mit der Chefin? Heikel. Ghosting nach dem Vorstellungsgespräch? Absolutes No-Go. Passend zum Valentinstag widmen sich Eva und Nicole einem pikanten Thema der Arbeitswelt: Beziehungen. Was passiert, wenn Gefühle ins Spiel kommen – ausgerechnet dort, wo Hierarchien, Teamdynamik und Professionalität zählen? Welche Spielregeln sollten hier gelten? Dabei zeigen sich Parallelen zwischen Dates und Recruiting: Wertschätzung, ehrliche Kommunikation, Erwartungen … Wer sein Gegenüber ghostet, hinterlässt keinen guten Eindruck – weder beruflich noch privat. Wünsche und Vorstellungen sollten klar kommuniziert werden. So schafft man die Basis für eine stabile (Arbeits-)Beziehung, die über die Probezeit hinaus langfristig funktioniert.

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